W swoim najnowszym raporcie, Learning Agility from the Inside Out, renomowana firma Korn Ferry Institute prezentuje nowe spojrzenie, które..

Mentoring może zapewnić liczne korzyści zarówno Mentorowi, jak i Mentee. Rozwijanie tej relacji może pomóc obydwu stronom.

Coaching online stał się gorącym rynkiem i całkowicie zakłóca rozwój przywództwa. Firmy takie jak BetterUp, Torch, CoachHub, Bravely,..

Dlaczego tak wielu z nas jest na skraju wytrzymałości? Pozwoliliśmy, by praca nadawała sens naszemu życiu.

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego z każdym nowym elementem tak zwanej technologii zwiększania produktywności, mamy coraz więcej pracy?

Informacja zwrotna to jeden z najczęstszych sposobów, w jaki pomagamy innym uczyć się i rozwijać. Ale może to przynieść odwrotny skutek.

Wiele napisano już o Wielkiej Rezygnacji, trendzie, w którym co miesiąc odchodzi ponad 3,4% siły roboczej w USA. Tak, trend jest prawdziwy..

Aby opowiedzieć o najstarszych źródłach coachingu proponuję zacząć od wyjazdu do Grecji i cofnięcia się w czasie o około 2 400 lat.

Prawdopodobnie słyszałeś już o trendzie zwanym Wielką Rezygnacją, który ma miejsce w całych Stanach Zjednoczonych...

Inteligencja doceniająca to niezwykle przydatna kompetencja psychologiczna. Pomaga nam przede wszystkim rozpoznawać nasze mocne strony.

Zmiana jest wyzwaniem samym w sobie. A przeprowadzenie przez zmianę wielokulturowego zespołu to ogromne wyzwanie. Zwłaszcza dla lidera.

W 1918 r. Charles M. Schwab był jednym z najbogatszych ludzi na świecie. Thomas Edison nazwał go „master hustler", bo nieustannie szukał...

Zanim zdecydujemy się na wybrany test, warto zrozumieć jaką metodę stosuje i na czym się skupia. Osobowość jest bowiem bardzo złożoną...

Osobowość stała się modna! Ale w miarę jak ocena osobowości staje się coraz bardziej powszechna, pojawia się też ryzyko dezinformacji.

Uczestniczenie w coachingu, czy to w roli coachee, czy też w roli coacha, zwiększa emocjonalne i społeczne kompetencje liderów.

Coachingowy styl przywództwa to podejście, które tworzy w pracy kulturę wysokiej wydajności, ale również poczucia indywidualnej satysfakcji

Ciężko pracujesz, żeby zostać docenionym. Masz ciągłe wrażenie, że nie załatwiasz spraw wystarczająco dobrze. Tak, jakby Ci czegoś brakowało

Zaryzykuję dziś stwierdzenie, że wielu z nas nie zdaje sobie do końca sprawy z tego, jakich słów używa na codzień. A przede wszystkim...

Dziś chciałbym pokazać jak metoda GROW, w której pracuję, może być wspaniale zastosowana do self-coaching'u. Każdy z nas może być dla siebie

Rozpoczynamy dziś cykl felietonów, które mają dostarczyć konkretnych narzędzi do pracy nad sobą. Mogą nam posłużyć zarówno w pracy...