Szukaj

2023 - Trendy rozwoju coachingu i mentoringu na świecie

Rozpoczął się rok 2023 i w dzisiejszym tekście chcielibyśmy podzielić się najnowszymi trendami i prognozami dotyczącymi rozwoju coachingu...

Coaching biznesowy - sposób na rozwój firmy

Wsparcie profesjonalisty w zarządzaniu własną firmą jest nieocenione. Jeśli prowadzisz firmę, jesteś prezesem lub członkiem kadry...

3 sposoby budowania zaufania poparte badaniami neuronauki

Zaufanie to podstawa każdej odnoszącej sukcesy firmy. Neuronauka pokazuje jak możesz budować zaufanie do siebie oraz zaufanie w zespole

Jak budować zaufanie w zespole-10 skutecznych rozwiązań

Nauczenie się jak budować zaufanie w pracy ma kluczowe znaczenie, jeśli chcesz odnieść sukces jako pracownik, menedżer lub skuteczny lider

Komunikacja niewerbalna w miejscu pracy-klucz do budowania zaufania zespołu

Nie sposób przecenić znaczenia komunikacji niewerbalnej w miejscu pracy. Dlatego, że jest ona kluczem do stworzenia autentycznej więzi

Moja podróż od przywództwa toksycznego do przywództwa służebnego

Toksyczne przywództwo nie jest planowaną podróżą dla większości liderów. U niektórych opiera się na dumie. U mnie opierało się na strachu...

Bezpieczeństwo psychologiczne w pracy, a style przywództwa

Chociaż korzyści płynące z bezpieczeństwa psychologicznego są oczywiste, nowe badanie pokazuje, w jaki sposób liderzy mogą stworzyć...

10 Zasad Zarządzania Zmianą-podejście komandosów Navy SEAL

Niezwykle interesujący przepis na zarządzanie zmianą korzystający z metod stosowanych wśród najlepszych na świecie komandosów Navy SEAL

7 rad coacha, które zwiększają zaangażowanie pracowników

Jednym z najważniejszych celów liderów na całym świecie jest utrzymanie zaangażowania pracowników. Tu właśnie coaching odgrywa ważną rolę.

14 kroków efektywnego delegowania zadań

Największe znaczenie w procesie delegowania zadań odgrywa zaufanie do pracowników. Często kierownicy boją się delegować, bo uważają, że...

Mistrz i dzwon

Nowy uczeń nie mógł odnaleźć się w klasztorze. Wielu rzeczy nie rozumiał. Mistrz za mało pokazywał, za mało tłumaczył...

Empowerment Coaching Blog: Główna