Testy Psychometryczne
do oceny potencjału pracowników i kandydatów na pracowników. Analizy psychometryczne,
oparte na kwestionariuszach pytań, stanowią bowiem cenne uzupełnienie praktyki coachingowej.
różnych aspektów osobowości. kompetencji, umiejętności, wartości, a nawet zainteresowań.
Great People Inside
Oferuję analizy opracowane przez firmę Great People Inside. Ich najważniejszą zaletą jest niezwykle bogaty zestaw aspektów, które można oceniać (w tej chwili 129), połączony z ogromną elastycznością personalizacji kwestionariusza.
Czas poświęcony na testy psychometryczne oraz feedback po ich ukończeniu może świetnie zaprocentować w przyszłości. Uzyskane wyniki z pewnością będą podstawą do rozmów w trakcie naszych sesji
oraz cenną wskazówką do planowania dalszego rozwoju.
Jedno z naszych spotkań możemy poświęcić
na omówienie zalet poszczególnych kwestionariuszy.
Ta rozmowa będzie BEZPŁATNA.
Powiązanie testów z coaching'iem nie jest konieczne,
Wielka Piątka
Wielka Piątka (ang. Big Five) to model osobowości autorstwa Paula Costy i Roberta McCrea. Dlaczego Wielka Piątka, a nie czwórka? Ponieważ test obejmuje 5 czynników osobowości, tj.: neurotyczność, ekstrawersję, otwartość na doświadczenia, ugodowość i sumienność.
GR8 Big5 Behaviors koncentruje się na badaniu obszarów osobowości najbardziej sprzyjających osiąganiu wysokich wyników. Począwszy od sumienności po odporność i wytrwałość,
wszystkie cechy charakteru dostępne w tej ocenie mają znaczący wkład
w przewidywaniu wyników pracy w przyszłości.
Wraz z narzędziami GR8 Cognitive oraz GR8 Interests, narzędzie GR8 Big5 Behaviors oferuje najbardziej zaawansowane aktualnie dostępne rozwiązanie w zakresie przewidywania
wyników pracy