Testy Psychometryczne

Podczas naszych spotkań bardzo przydatne mogą okazać się narzędzia, które w miejscach pracy stosuje się

do oceny potencjału pracowników i kandydatów na pracowników. Analizy psychometryczne,

oparte na kwestionariuszach pytań, stanowią bowiem cenne uzupełnienie praktyki coachingowej.

Pomagają na przykład szybciej poszerzyć samoświadomość i precyzyjniej wyodrębnić obszary do rozwoju.
W zależności od potrzeb i decyzji Klienta, możemy skorzystać z testów koncentrujących się na badaniu

różnych aspektów osobowości. kompetencji, umiejętności, wartości, a nawet zainteresowań.

Great People Inside

Oferuję analizy opracowane przez firmę Great People Inside. Ich najważniejszą zaletą jest niezwykle bogaty zestaw aspektów, które można oceniać (w tej chwili 129), połączony z ogromną elastycznością personalizacji kwestionariusza.
Czas poświęcony na testy psychometryczne oraz feedback po ich ukończeniu może świetnie zaprocentować w przyszłości. Uzyskane wyniki z pewnością będą podstawą do rozmów w trakcie naszych sesji

oraz cenną wskazówką do planowania dalszego rozwoju.

Pobierz przykładowy raport

Jedno z naszych spotkań możemy poświęcić

na omówienie zalet poszczególnych kwestionariuszy.

Ta rozmowa będzie BEZPŁATNA.

Powiązanie testów z coaching'iem nie jest konieczne,

Umów się na bezpłatną konsultację

Wielka Piątka

Wielka Piątka (ang. Big Five) to model osobowości autorstwa Paula Costy i Roberta McCrea. Dlaczego Wielka Piątka, a nie czwórka? Ponieważ test obejmuje 5 czynników osobowości, tj.: neurotyczność, ekstrawersję, otwartość na doświadczenia, ugodowość i sumienność.

GR8 Big5 Behaviors koncentruje się na badaniu obszarów osobowości najbardziej sprzyjających osiąganiu wysokich wyników. Począwszy od sumienności po odporność i wytrwałość,

wszystkie cechy charakteru dostępne w tej ocenie mają znaczący wkład

w przewidywaniu wyników pracy w przyszłości.

Wraz z narzędziami GR8 Cognitive oraz GR8 Interests, narzędzie GR8 Big5 Behaviors oferuje najbardziej zaawansowane aktualnie dostępne rozwiązanie w zakresie przewidywania

wyników pracy