Blog Coachingowy o Rozwoju Osobistym

Czy naprawdę mamy dziś do czynienia z rynkiem pracowników? Wygląda na to, że na obecnym rynku pracy rzeczywiście tak jest. A liderzy , menedżerowie i działy HR muszą się poważnie zająć przyczynami utraty talentów, aby móc dalej utrzymać swoje zespoły. Lojalność pracowników jest coraz trudniejsza do zdobycia, ale ostatecznie jest kluczem do sukcesu biznesowego każdej firmy. Coraz większe znaczenie odgrywa również zmiana stylu pracy niespodziewanie i gwałtownie wymuszona p

Każdy z nas kieruje się czymś innym, kiedy stoi przed wyborem nowej drogi zawodowej . Mamy również inne cele i powody, dla których...

Samotność to bolesne i złożone uczucie. Ma ono więcej wspólnego z jakością relacji społecznych danej osoby niż z ich ilością. Samotność jest badana przez psychologów od dziesięcioleci, głównie w obszarach życia społecznego i osobistego. Ale ile jest badań na temat samotności w miejscu pracy ? Na razie niewiele, co nie jest zaskoczeniem. Ale świadomość wpływy pracy zdalnej na zdrowie psychiczne wzrasta. Pojawia się coraz więcej opracowań na ten temat. Nie wiem również czy wi

Skuteczny Mentor może być niezwykle cennym źródłem wiedzy i wsparcia zarówno dla liderów biznesu, jak i dla specjalistów. Skorzystanie z...

Księżna Diana Jak w każdej dziedzinie, również w przypadku Wysoko Wrażliwych Osób WWO (ang. HSP - Highly Sensitive Person ) mamy do czynienia z uproszczeniami i mitami. Np. Osoby Wysoko Wrażliwe często uważane są za osoby słabe, kruche, płaczliwe lub wręcz niestabilne emocjonalnie. Równie często kojarzone są z nieśmiałością, nieporadnością i zamknięciem w sobie. Nie ma to jednak zbyt wiele wspólnego z prawdą. Oczywiście mogą się zdarzać osoby, które tak się zachowują, ale

Wyznaczanie celów to jedna z tych rzeczy, które mają fundamentalne znaczenie dla osiągnięcia satysfakcji w życiu, zarówno prywatnym, jak...

Dobry mentor biznesowy może mieć głęboki wpływ na rozwój zawodowy i osobisty podopiecznego. Dobra relacja mentoringowa obejmuje przede wszystkim wzajemne zaufanie i szacunek, skuteczne dzielenie się wiedzą i doświadczeniem, regularną komunikację oraz skupienie się na celach i potrzebach Mentee . Mentoring biznesowy staje się coraz bardziej popularny. Wg badań, już ponad 70% firm z listy Fortune 500 oferuje go swoim pracownikom, co może być ważnym składnikiem ich sukces

Bez względu na to, ile lat przepracowałeś, rozpoczęcie współpracy z nowym szefem jest zawsze wyzwaniem. Tym większym, jeśli wynika ono z...

Timothy W. Gallwey (ur. 1938 r. w San Francisco) jest wybitnym myślicielem w dziedzinie rozwoju osobistego, doskonalenia zawodowego i...

Wysoko Wrażliwe Osoby ( WWO ) często czują się nierozumiane przez większość otaczających ich ludzi. Co więcej, Osoby Wysoko Wrażliwe często zaczynają żyć w przekonaniu, że coś Z NIMI jest nie tak. A są tak naprawdę osobami obdarzonymi wyjątkowymi talentami. Poświęciliśmy temu tematowi specjalny post, który jest kompleksowym opracowaniem nt. cech osób głęboko wrażliwych oraz wyzwań, z którymi się zmagają. Zwłaszcza w dzisiejszym świecie zorientowanym na tempo, powierzchowność

Graphics by HRTrendInstitute.com Niezależny Instytut Trendów HR (HRTI) prezentuje swoją prognozę 9 głównych trendów HR w roku 2023 . Te przewidywania odniesione są do długoterminowych megatrendów , które kształtują branżę HR . Ogromną zaletą sposobu przedstawienia tych prognoz jest klarowne wyjaśnienie oraz za każdym razem pokazanie konkretnych implikacji dla działu HR , jak również przedstawienie praktycznych przykładów działań, które dział HR może podjąć, aby dany tre

Kolejny post pokazujący najnowsze trendy w roku 2023 . Dziś koncentrujemy się na nowych trendach w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi HR . Innowacje, pochodzące nie tylko z obszaru nowoczesnych technologii, kształtują trendy HR i wpływają na pięć wyłaniających się modeli operacyjnych HR . Te prognozy pochodzą z bardzo zacnej firmy doradczej McKinsey i oparte są na rozmowach przeprowadzonych z szefami HR wiodących światowych organizacji. Wywiady przeprowadzone z pon