Blog Coachingowy o Rozwoju Osobistym

Zaufanie to podstawa każdej odnoszącej sukcesy firmy. Neuronauka pokazuje jak możesz budować zaufanie do siebie oraz zaufanie w zespole

Nie sposób przecenić znaczenia komunikacji niewerbalnej w miejscu pracy. Dlatego, że jest ona kluczem do stworzenia autentycznej więzi

Znaczenie umiejętności słuchania jest nie do przecenienia w komunikacji interpersonalnej . Chociaż jasne komunikowanie tego, co Ty chcesz powiedzieć, jest ważne, to zdolność usłyszenia całości przekazu Twojego rozmówcy jest równie ważna. Nie tylko może pomóc w przetwarzaniu informacji na różnych poziomach, ale również pomóc w budowaniu trwałych relacji. To dlatego, że słuchanie jest głębsze niż tylko słyszenie . To także znacznie więcej niż usłyszenie słów , które wypowia

Motywacja pracowników jest kluczowym elementem sukcesu i rozwoju firmy. Właściwie zmotywowany zespół nie tylko pracuje efektywniej, ale również przyczynia się do lepszej atmosfery w miejscu pracy i mniejszej rotacji personelu. W tym artykule omówimy sprawdzone, najbardziej skuteczne sposoby , które pomagają lepiej motywować pracowników do pracy . Ludzie to siła napędowa każdej firmy. Zmotywowani pracownicy z chęcią podchodzą do realizacji swoich obowiązków, są bardziej pr

Wiele organizacji boryka się z wysokim wskaźnikiem odpływu pracowników i rotacji wśród młodszych pracowników. A millennialsi to grupa demograficzna, która z największym prawdopodobieństwem odejdzie z pracy. Nic więc dziwnego, że wielu pracodawców ma problemy z utrzymaniem talentów milenijnych. Starsi przywódcy często nie potrafią odnaleźć się w troskach, potrzebach i pragnieniach młodych ludzi. Dotyczy to zarówno ich pracowników, jak i klientów. W mentoringu odwrotnym młodsz

Czasami aby poprawić jakość naszego życia, konieczne jest wprowadzenie do niego dużych zmian. Takich, jak pożegnanie się z dotychczasową karierą i stworzenie nowego planu. Kiedy warto rozważyć zmianę ścieżki kariery i rozpocząć tworzenie nowego planu? Przesłanek do takiej decyzji może być kilka. Twoja dotychczasowa praca od dawna Cię nudzi, czujesz, że zupełnie się w niej nie rozwijasz, a nałożone na Ciebie obowiązki mają niewiele wspólnego z Twoim wykształceniem i umiejętnoś

Pewnego dnia na swojej drodze stanęły Prawda i Kłamstwo. -Dzień dobry - powiedziało Kłamstwo. -Dzień dobry - odpowiedziała Prawda...

Poznajmy dziś prawdziwą historię lidera , który pomimo swoich najlepszych intencji nie zdawał sobie sprawy, że był toksycznym szefem . Dowiedzmy się, co sprawiło, że uświadomił sobie swoje toksyczne zachowania i jak udało mu się przejść od przywództwa toksycznego do przywództwa służebnego . Ta historia pokazuje również, że czasami nie zauważamy ważnych sygnałów płynących z naszego otoczenia i musimy zapłacić wysoką cenę zanim zrozumiemy, że trzeba coś zmienić w sobie. Może bę

Servant leadership (przywództwo służebne) stało się popularnym stylem zarządzania, w którym servant leader (przywódca służebny) zastępuje empatią i upodmiotowieniem przywództwo oparte na dowodzeniu i kontroli (ang. command and control). Jeśli brzmi to jak wyzwanie - to dlatego, że tak jest. Służebne przywództwo czasami ma złą reputację, ponieważ interesariusze uważają, że empatia i wzmocnienie pozycji pracownika następuje kosztem efektywności pracy i wyników. Ten artykuł wy

Przywództwo służebne to filozofia przywództwa, w której priorytetem jest rozwój, dobre samopoczucie i upodmiotowienie pracowników. Ten styl tworzy integracyjne środowisko pracy, które umożliwia wszystkim w organizacji rozwój swojego autentycznego ja. Podczas gdy tradycyjne przywództwo koncentruje się na żądzy władzy i sukcesie danej organizacji lub firmy, ten typ przywództwa priorytetowo traktuje pracowników. Prawidłowo wdrożony może pomóc w budowaniu prawdziwego zaufania i o

Mój dziadek jeździł na wielbłądzie, mój ojciec tak samo, ja jeżdżę mercedesem, mój syn Land Roverem, ale mój prawnuk znowu pojedzie na...

Z problemem w określeniu swojego kierunku rozwoju zmagają się zarówno ludzie młodzi, którzy dopiero co weszli na rynek pracy , jak i osoby z wieloletnim stażem, które przewartościowują swoje priorytety . Z drugiej strony dla niektórych jest to bardzo łatwe zadanie – od młodzieńczych lat wykazywali zainteresowanie jedną konkretną dziedziną i są w stu procentach pewni, że chcą wybrać związaną z nią drogę zawodową. Czy zastanawiałeś się kiedyś, która z sekcji w CV jest najważnie