Blog Coachingowy o Rozwoju Osobistym

Thomas Edison , znany powszechnie jako jeden z największych innowatorów w dziejach techniki, kojarzy się przede wszystkim z  żarówką węglową . Ale historia jego dokonań, a także relacji z innymi ważnymi postaciami tamtych czasów, jest znacznie bogatsza i bardziej złożona, niż mogłoby się wydawać. W niniejszym tekście przyjrzymy się, kim naprawdę był  Thomas Alva Edison , jak powstawały jego wynalazki i  jak działało jego słynne  laboratorium . Wyjaśnimy również, dlaczego częs

W ostatnich latach coaching staje  się coraz bardziej obecny w środowisku biznesowym . W dobie nieustannej zmienności, pracy hybrydowej i rosnących wymagań wobec  liderów i pracowników , umiejętność efektywnej współpracy w zespole staje się kluczowym elementem . W tym artykule pokażemy, jak  coach wspiera pracowników , jak coaching zwiększa efektywność zespołu  oraz kiedy warto skorzystać z tej metody pracy rozwojowej. To tekst, który warto przeczytać, jeśli: zarządzasz ze

Coaching managerski to jedno z najważniejszych narzędzi rozwojowych współczesnych liderów w środowisku pracy.  Niezależnie od wielkości firmy i branży, coaching dla menedżerów  pomaga nie tylko w rozwijaniu kompetencji kierowniczych , ale również w budowaniu zespołów, które są zmotywowane, produktywne i zaangażowane. Ten artykuł wyjaśnia, na czym czym polega coaching menedżerski , jakie są jego cele i korzyści oraz w jaki sposób wpływa na osiąganie lepszych wyników  w  bizne

Metoda Walta Disneya to innowacyjne  podejście do generowania pomysłów i patrzenia na problemy z różnych perspektyw . Dzięki niej można tworzyć kreatywne i jednocześnie realistyczne rozwiązania, co sprawia, że jest szeroko stosowana w biznesie , coachingu i rozwoju osobistym . Dlaczego warto ją poznać? Sposób opracowany przez Disneya pozwala na unikalne podejście do rozwiązywania problemów, wykorzystując trzy perspektywy:  marzyciela , realistę i krytyka . Na czym polega m

Efekt halo , znany również jako efekt aureoli , to jedno z najważniejszych zjawisk w psychologii społecznej, które ma ogromny wpływ na nasze postrzeganie innych ludzi oraz na podejmowane przez nas decyzje. W tym artykule przyjrzymy się, czym jest efekt halo, jak wpływa na nasze życie codzienne , zwłaszcza w obszarach rekrutacji do pracy, marketingu produktów i r elacji interpersonalnych . Podpowiemy również, jak unikać pułapek związanych z tym zjawiskiem. Czym Jest Efekt H

Introwertyzm to jedno z najczęściej opisywanych zjawisk w psychologii osobowości. W dobie coraz większego zainteresowania tematem, warto zrozumieć, czym jest introwertyczność , jakie są cechy introwertyka oraz jak różni się od ekstrawertyka. Ten artykuł pomoże Ci zgłębić ten temat, a także zrozumieć, jak  cechy introwertyczne wpływają na życie codzienne, pracę i relacje z innymi ludźmi. Kim Jest Introwertyk? Definicja Typu Osobowości. Introwertyk to osoba, która czerpie

Efekt Pigmaliona to zjawisko psychologiczne , w którym zewnętrzne wysokie oczekiwania wpływają pozytywnie na zachowanie i osiągnięcia jednostki. To odmiana samospełniającej się przepowiedni . Początki tego terminu sięgają mitologii greckiej, ale jego współczesne znaczenie i zastosowanie w edukacji, zarządzaniu, relacjach międzyludzkich i rozwoju osobistym jest niezwykle szerokie. W tym artykule przyjrzymy się, jak ten fenomen manifestuje się w różnych sferach naszego życi

Komunikacja jest fundamentem wszelkich relacji międzyludzkich. Jednak różnorodne bariery komunikacji mogą znacznie utrudniać porozumiewanie się i w ekstremalnych przypadkach prowadzić do całkowitego braku zrozumienia. Dlatego warto dowiedzieć się, czym są takie bariery, jak je rozpoznawać i jak skutecznie je pokonywać. W tym artykule przyjrzymy się temu tematowi z różnych perspektyw, oferując konkretne przykłady i praktyczne porady. Czym Są Bariery Komunikacyjne? Bariery ko

Tak jak ocean, ludzki mózg i gospodarka – nowoczesne miejsca pracy to złożone systemy. Oznacza to, że prawie niemożliwe jest przewidzenie, jak się zachowają, ponieważ składają się z wielu elementów, które w nieprzewidywalny sposób oddziałują ze sobą – i środowiskiem. Nic dziwnego, że stanowiska menedżerów i kadry kierowniczej, na których spoczywają takie zadania, jak ograniczanie rotacji pracowników czy zwiększanie zaangażowania pracowników , stanowią wyzwanie. Możesz oczywi

Nauczenie się jak budować zaufanie w pracy ma kluczowe znaczenie, jeśli chcesz odnieść sukces jako pracownik, menedżer lub skuteczny lider

Coraz częściej znalezienie mentora promowane jest jako dobra strategia rozwojowa . Coraz więcej osób poszukuje mentora i coraz więcej organizacji oferuje pracownikom mentoring w miejscu pracy , aby wspierać uczenie się i profesjonalny rozwój. Powstają nowe rodzaje mentoringu , a wśród nich na pierwszym miejscu warto wymienić mentoring : kariery , millennialsów , generacji Z oraz różnorodności . Korzyści z mentoringu są ogromne, zarówno dla osoby mentorowanej, jak i dla

We współczesnym świecie biznesu o programach mentoringowych  mówi się znacznie więcej niż kiedykolwiek wcześniej. To już nie tylko akademickie inkubatory przedsiębiorczości, czy tworzenie absolwencko-studenckiej wspólnoty, ale dużo więcej. Mentoring w miejscu pracy jest obecnie uważany za niezbędny element nowoczesnej i wydajnej firmy. Taka inicjatywa ma na celu wspieranie rozwoju zawodowego i osobistego wybranych pracowników. Mentorzy  i mentorki  dzielą się swoją wiedzą i

Czy naprawdę mamy dziś do czynienia z rynkiem pracowników? Wygląda na to, że na obecnym rynku pracy rzeczywiście tak jest. A liderzy , menedżerowie i działy HR muszą się poważnie zająć przyczynami utraty talentów, aby móc dalej utrzymać swoje zespoły. Lojalność pracowników jest coraz trudniejsza do zdobycia, ale ostatecznie jest kluczem do sukcesu biznesowego każdej firmy. Coraz większe znaczenie odgrywa również zmiana stylu pracy niespodziewanie i gwałtownie wymuszona p

Skuteczny Mentor może być niezwykle cennym źródłem wiedzy i wsparcia zarówno dla liderów biznesu, jak i dla specjalistów. Skorzystanie z mentoringu we właściwym czasie może z lekkością otworzyć nowe drzwi do osiągnięcia wymarzonego celu i stworzyć zupełnie nowe możliwości rozwoju - zarówno zawodowego, jak i osobistego. Aby jak najlepiej wykorzystać wsparcie mentora warto przede wszystkim wiedzieć jaki cel chcemy osiągnąć. A na kolejnym poziomie warto wiedzieć jakie możemy

Syndromy gotującej się żaby i wysokiego maku oraz efekt Pollyanny, to trzy zjawiska psychologiczne bardzo często spotykane w dzisiejszym świecie. Objawiają się zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Możemy się z nimi zmagać zarówno w swoich prywatnych związkach, jak i w pracy. Ponadto wpływają zarówno na nasze relacje z innymi ludźmi, jak również na nasze indywidualne poczucie satysfakcji i spełnienia w życiu. Przyjrzyjmy się dokładniej czym charakteryzują się Syndrom G

Zaufanie to podstawa każdej odnoszącej sukcesy firmy. Neuronauka pokazuje jak możesz budować zaufanie do siebie oraz zaufanie w zespole

Nie sposób przecenić znaczenia komunikacji niewerbalnej w miejscu pracy. Dlatego, że jest ona kluczem do stworzenia autentycznej więzi

Znaczenie umiejętności słuchania jest nie do przecenienia w komunikacji interpersonalnej . Chociaż jasne komunikowanie tego, co Ty chcesz powiedzieć, jest ważne, to zdolność usłyszenia całości przekazu Twojego rozmówcy jest równie ważna. Nie tylko może pomóc w przetwarzaniu informacji na różnych poziomach, ale również pomóc w budowaniu trwałych relacji. To dlatego, że słuchanie jest głębsze niż tylko słyszenie . To także znacznie więcej niż usłyszenie słów , które wypowia

Motywacja pracowników  jest kluczowym elementem sukcesu i rozwoju firmy. Właściwie zmotywowany zespół nie tylko pracuje efektywniej, ale również przyczynia się do lepszej atmosfery w miejscu pracy i mniejszej rotacji personelu. W tym artykule omówimy sprawdzone,  najbardziej skuteczne sposoby , które pomagają lepiej motywować pracowników do pracy .  Ludzie to siła napędowa każdej firmy. Zmotywowani pracownicy  z chęcią podchodzą do realizacji swoich obowiązków, są bardziej pr

Poznajmy dziś prawdziwą historię lidera, który pomimo swoich najlepszych intencji nie zdawał sobie sprawy, że był toksycznym szefem . Dowiedzmy się, co sprawiło, że uświadomił sobie swoje toksyczne zachowania i jak udało mu się przejść od przywództwa toksycznego do przywództwa służebnego. Ta historia pokazuje również, że czasami nie zauważamy ważnych sygnałów płynących z naszego otoczenia i musimy zapłacić wysoką cenę zanim zrozumiemy, że trzeba coś zmienić w sobie. Może będ