Jak budować zaufanie w zespole-10 skutecznych rozwiązań


Jak budować zaufanie w zespole-10 skutecznych rozwązań

Nauczenie się jak budować zaufanie w pracy ma kluczowe znaczenie, jeśli chcesz odnieść sukces jako pracownik, menedżer lub skuteczny lider. Często pierwszym krokiem do budowania zaufania jest budowanie relacji.


Jeśli nie masz zaufania, trudniej będzie Ci komunikować się i koordynować współpracę z kolegami w pracy.


Możesz zostać pominięty w awansach na korzyść kogoś bardziej godnego zaufania. W skrajnych przypadkach brak zaufania może nawet doprowadzić do upadku całego zespołu lub organizacji.


Niestety prawda jest taka, że większości z nas nie nauczono, jak budować zaufanie.

Na szczęście istnieją sprawdzone i skuteczne sposoby budowania zaufania w miejscu pracy.


Przyjrzymy się krok po kroku procesowi, którego możesz użyć, aby zacząć budować zaufanie w miejscu pracy. Ale najpierw szybko przypomnijmy podstawy zaufania i omówmy dwa główne typy zaufania.



Podstawy - czym jest zaufanie?

Zacznijmy od zdefiniowania zaufania. Kiedy mówimy o zaufaniu, mówimy o:

  • Możliwości posiadania poczucia bezpieczeństwa i pewności w kontaktach z innymi ludźmi

  • Posiadaniu umiejętności przewidywania, że ​​ktoś zachowa się w określony sposób i będzie można na nim polegać

  • Zdobyciu poziomu wiarygodności, który zbudował się z czasem

Zaufanie jest krytyczną częścią wszystkich interakcji, w które wchodzimy jako ludzie. Odgrywa również integralną rolę w komunikacji w miejscu pracy.


Jak długo byłbyś klientem księgowego lub prawnika, gdybyś nie wierzył, że leży im na sercu twój najlepszy interes? Jak długo pozostałbyś w związku lub utrzymał przyjaźń z kimś, komu nie ufasz?


Ale zastanawianie się nad tym, jak komuś zaufać, może być równie ważne, jak samemy bycie godnym zaufania.


Niestety statystyki pokazują, że ludzie ufają sobie dziś mniej niż 40 lat temu.


Na poziomie indywidualnym musisz mieć wzajemne zaufanie ze swoimi romantycznymi partnerami, członkami rodziny i przyjaciółmi.