Blog Coachingowy o Rozwoju Osobistym

Kolejny post pokazujący najnowsze trendy w roku 2023. Dziś koncentrujemy się na nowych trendach w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi HR. Innowacje, pochodzące nie tylko z obszaru nowoczesnych technologii, kształtują trendy HR i wpływają na pięć wyłaniających się modeli operacyjnych HR. Te prognozy pochodzą z bardzo zacnej firmy doradczej McKinsey i oparte są na rozmowach przeprowadzonych z szefami HR wiodących światowych organizacji. Wywiady przeprowadzone z ponad 100

W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu liderzy szukają sprawdzonych metod wspierających rozwój i osiąganie przewagi konkurencyjnej. Według badań przeprowadzonych przez International Coaching Federation 86% firm, które zainwestowały w coaching, deklaruje, że ich zwrot z inwestycji (ROI) był co najmniej równy poniesionym kosztom. Z kolei MetrixGlobal Study prześwietliło w 2023 roku programy executive coaching wdrożone w firmach z listy Fortune 500. Wg jej wyników uśrednione

Czasy mamy niełatwe. Coraz więcej niepewności w życiu prywatnym, coraz więcej presji w życiu zawodowym. Nasilają się choroby cywilizacyjne, tempo życia rośnie, a do tego zwiększa się obciążenie pracą. Nacisk na osiąganie coraz lepszych wyników nie słabnie. Praca ma duży wpływ na ogólny stan zdrowia osób zatrudnionych i niestety jest to wpływ coraz bardziej negatywny. I nie dotyczy to tylko polskich pracowników. Na całym świecie wzrasta odsetek zaburzeń psychicznych. Ten ar

Syndromy gotującej się żaby i wysokiego maku oraz efekt Pollyanny to trzy zjawiska psychologiczne bardzo często spotykane w dzisiejszym świecie. Objawiają się zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Możemy się z nimi zmagać zarówno w prywatnych związkach, jak i w pracy. Ponadto wpływają zarówno na nasze relacje z innymi ludźmi, jak i na nasze indywidualne poczucie satysfakcji i spełnienia w życiu. Przyjrzyjmy się dokładniej, czym charakteryzują się syndromy gotowanej żaby

Czy kiedykolwiek powiedziano ci, żebyś zmienił pracę tylko wtedy, gdy "jesteś do przodu"? Albo przeciwnie - nosisz w sobie przekonanie, że zwycięzcy nigdy się nie poddają? Annie Duke, strateg i ekspert w dziedzinie podejmowania decyzji, wyjaśnia, dlaczego takie przekonania mogą cię kosztować cenny czas i duże pieniądze. Annie wycofała się z profesjonalnego pokera z sumą wygranych sięgającą ponad 4 miliony dolarów, wiedząc, kiedy grać dalej, a kiedy spieniężyć swoje żetony. Ja

Niewiele mitów jest tak uniwersalnych, jak przekonanie , że liderzy powinni być twardzi i pewni siebie . A przynajmniej tak było przed pandemią Covid-19, która obnażyła wiele słabości silnych, dominujących przywódców i uwydatniła wyższość tych, którzy mieli odwagę pokazać swoje słabości. Pomyśl np. o tym, jak Donald Trump, Boris Johnson lub Jair Bolsonaro zanegowali wirusa? Wykazali się arogancją, brawurą i podważyli politykę noszenia maski lub dystansu społecznego, nara

Wszyscy popełniamy błędy. To naturalna część bycia człowiekiem. I z naszych błędów uczymy się najwięcej - nie z sukcesów.

Kiedy próbujesz zrównoważyć obowiązki zawodowe i rodzinne, pracę i życie prywatne, dobrze jest mieć szefa, który jest wyrozumiały i wspierający. Kogoś, kto nie krzywi się, gdy chcesz wyjść wcześniej z pracy, aby wziąć udział w wydarzeniu szkolnym swoich dzieci lub gdy prosisz o urlop na żądanie, aby zabrać jednego z Twoich rodziców do lekarza. Ale co zrobić, jeśli atmosfera w pracy jest ciężka, a Twój menedżer nie wykazuje zrozumienia dla Twoich obowiązków rodzinnych? Albo, c

Czym jest ścieżka kariery? Ten termin dotyczy dwóch różnych perspektyw. Pierwsza, to perspektywa osoby, która wyznacza osobiste cele i ...

Znaczenie umiejętności słuchania jest nie do przecenienia w komunikacji interpersonalnej. Chociaż jasne komunikowanie tego, co Ty chcesz powiedzieć, jest ważne, równie ważna jest zdolność usłyszenia całości przekazu Twojego rozmówcy. Nie tylko może pomóc w przetwarzaniu informacji na różnych poziomach, ale także w budowaniu trwałych relacji. To dlatego, że słuchanie jest głębsze niż tylko słyszenie. To także znacznie więcej niż usłyszenie słów wypowiadanych przez kogoś innego

Motywacja pracowników jest kluczowym elementem sukcesu i rozwoju firmy. Właściwie zmotywowany zespół nie tylko pracuje efektywniej, ale również przyczynia się do lepszej atmosfery w miejscu pracy i mniejszej rotacji personelu. W tym artykule omówimy sprawdzone, najbardziej skuteczne sposoby, które pomagają lepiej motywować pracowników do pracy. Ludzie to siła napędowa każdej firmy. Zmotywowani pracownicy podchodzą do realizacji swoich obowiązków z chęcią, są bardziej produk

Czasami, aby poprawić jakość naszego życia, konieczne jest wprowadzenie do niego dużych zmian. Takich, jak pożegnanie się z dotychczasową karierą i stworzenie nowego planu. Kiedy warto rozważyć zmianę ścieżki kariery i rozpocząć tworzenie nowego planu? Przesłanek do takiej decyzji może być kilka. Twoja dotychczasowa praca od dawna Cię nudzi, czujesz, że zupełnie się w niej nie rozwijasz, a nałożone na Ciebie obowiązki mają niewiele wspólnego z Twoim wykształceniem i umiejętno

Poznajmy dziś prawdziwą historię lidera, który pomimo najlepszych intencji nie zdawał sobie sprawy, że był toksycznym szefem. Dowiedzmy się, co sprawiło, że uświadomił sobie swoje toksyczne zachowania i jak udało mu się przejść od przywództwa toksycznego do przywództwa służebnego. Ta historia pokazuje również, że czasami nie zauważamy ważnych sygnałów płynących z naszego otoczenia i musimy zapłacić wysoką cenę, zanim zrozumiemy, że trzeba coś zmienić w sobie. Może będzie to i

Servant leadership (przywództwo służebne) stało się popularnym stylem zarządzania, w którym servant leader (przywódca służebny) zastępuje empatią i upodmiotowieniem przywództwo oparte na dowodzeniu i kontroli (ang. command and control). Jeśli brzmi to jak wyzwanie - to dlatego, że tak jest. Służebne przywództwo czasami ma złą reputację, ponieważ interesariusze uważają, że empatia i wzmocnienie pozycji pracownika następuje kosztem efektywności pracy i wyników. Ten artykuł wy

Z problemem określenia swojego kierunku rozwoju zmagają się zarówno młodzi ludzie, którzy dopiero co weszli na rynek pracy, jak i osoby z wieloletnim stażem, które przewartościowują swoje priorytety. Z drugiej strony, dla niektórych jest to bardzo łatwe zadanie – od młodzieńczych lat wykazywali zainteresowanie jedną konkretną dziedziną i są w stu procentach pewni, że chcą wybrać związaną z nią drogę zawodową. Czy zastanawiałeś się kiedyś, która sekcja w CV jest najważniejsza?

Po raz pierwszy pojęcie neuroprzywództwa zostało użyte w 2005 roku w artykule opublikowanym w Harvard Business Review. Rok później...

Mamy większe domy, lecz mniejsze rodziny. Więcej możliwości, lecz mniej czasu. Więcej tytułów, lecz mniej rozsądku. Więcej wiedzy, lecz...

Chociaż korzyści płynące z bezpieczeństwa psychologicznego są oczywiste, badanie McKinsey pokazuje, w jaki sposób liderzy mogą stworzyć ...

W swoim najnowszym raporcie Learning Agility from the Inside Out, renomowana firma Korn Ferry Institute prezentuje nowe spojrzenie, które...

Niezwykle interesujący przepis na zarządzanie zmianą korzystający z metod stosowanych wśród najlepszych na świecie komandosów Navy SEAL