Blog Coachingowy o Rozwoju Osobistym

Motywacja pracowników jest kluczowym elementem sukcesu i rozwoju firmy. Właściwie zmotywowany zespół nie tylko pracuje efektywniej, ale również przyczynia się do lepszej atmosfery w miejscu pracy i mniejszej rotacji personelu. W tym artykule omówimy sprawdzone, najbardziej skuteczne sposoby , które pomagają lepiej motywować pracowników do pracy . Ludzie to siła napędowa każdej firmy. Zmotywowani pracownicy z chęcią podchodzą do realizacji swoich obowiązków, są bardziej pr

Czasami, aby poprawić jakość naszego życia, konieczne jest wprowadzenie do niego dużych zmian. Takich, jak pożegnanie się z dotychczasową karierą i stworzenie nowego planu. Kiedy warto rozważyć zmianę ścieżki kariery i rozpocząć tworzenie nowego planu? Przesłanek do takiej decyzji może być kilka. Twoja dotychczasowa praca od dawna Cię nudzi, czujesz, że zupełnie się w niej nie rozwijasz, a nałożone na Ciebie obowiązki mają niewiele wspólnego z Twoim wykształceniem i umiejętno

Poznajmy dziś prawdziwą historię lidera , który pomimo swoich najlepszych intencji nie zdawał sobie sprawy, że był toksycznym szefem . Dowiedzmy się, co sprawiło, że uświadomił sobie swoje toksyczne zachowania i jak udało mu się przejść od przywództwa toksycznego do przywództwa służebnego . Ta historia pokazuje również, że czasami nie zauważamy ważnych sygnałów płynących z naszego otoczenia i musimy zapłacić wysoką cenę zanim zrozumiemy, że trzeba coś zmienić w sobie. Może bę

Servant leadership (przywództwo służebne) stało się popularnym stylem zarządzania, w którym servant leader (przywódca służebny) zastępuje empatią i upodmiotowieniem przywództwo oparte na dowodzeniu i kontroli (ang. command and control). Jeśli brzmi to jak wyzwanie - to dlatego, że tak jest. Służebne przywództwo czasami ma złą reputację, ponieważ interesariusze uważają, że empatia i wzmocnienie pozycji pracownika następuje kosztem efektywności pracy i wyników. Ten artykuł wy

Przywództwo służebne to filozofia przywództwa, w której priorytetem jest rozwój, dobre samopoczucie i upodmiotowienie pracowników. Ten styl tworzy integracyjne środowisko pracy, które umożliwia wszystkim w organizacji rozwój swojego autentycznego ja. Podczas gdy tradycyjne przywództwo koncentruje się na żądzy władzy i sukcesie danej organizacji lub firmy, ten typ przywództwa priorytetowo traktuje pracowników. Prawidłowo wdrożony może pomóc w budowaniu prawdziwego zaufania i o

Z problemem w określeniu swojego kierunku rozwoju zmagają się zarówno ludzie młodzi, którzy dopiero co weszli na rynek pracy, jak i osoby z wieloletnim stażem, które przewartościowują swoje priorytety. Z drugiej strony dla niektórych jest to bardzo łatwe zadanie – od młodzieńczych lat wykazywali zainteresowanie jedną konkretną dziedziną i są w stu procentach pewni, że chcą wybrać związaną z nią drogę zawodową. Czy zastanawiałeś się kiedyś, która z sekcji w CV jest najważniejs

Po raz pierwszy pojęcie neuroprzywództwa zostało użyte w 2005 roku w artykule opublikowanym w Harvard Business Review. Rok później...

Mamy większe domy, lecz mniejsze rodziny. Więcej możliwości, lecz mniej czasu. Więcej tytułów, lecz mniej rozsądku. Więcej wiedzy, lecz...

Chociaż korzyści płynące z bezpieczeństwa psychologicznego są oczywiste, badanie McKinsey pokazuje, w jaki sposób liderzy mogą stworzyć ...

W swoim najnowszym raporcie Learning Agility from the Inside Out, renomowana firma Korn Ferry Institute prezentuje nowe spojrzenie, które...

Niezwykle interesujący przepis na zarządzanie zmianą korzystający z metod stosowanych wśród najlepszych na świecie komandosów Navy SEAL

Jednym z najważniejszych celów liderów na całym świecie jest utrzymanie zaangażowania pracowników. Tu właśnie coaching odgrywa ważną rolę.

Coaching online stał się gorącym rynkiem i całkowicie zakłóca rozwój przywództwa. Firmy takie jak BetterUp, Torch, CoachHub, Bravely,..

Częścią myślenia w inny sposób jest nauczenie się patrzenia inaczej. Możemy się tego nauczyć z różnych źródeł.

Dlaczego tak wielu z nas jest na skraju wytrzymałości? Pozwoliliśmy, by praca nadawała sens naszemu życiu.

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego z każdym nowym elementem technologii zwiększania produktywności, mamy coraz więcej pracy?

Informacja zwrotna to jeden z najczęstszych sposobów, w jaki pomagamy innym uczyć się i rozwijać. Ale może to przynieść odwrotny skutek.

Wiele napisano już o Wielkiej Rezygnacji, trendzie, w którym co miesiąc odchodzi ponad 3,4% siły roboczej w USA. Tak, trend jest prawdziwy..

Czy cofniemy się do starych nawyków, czy też pokażemy, że rok 2022 będzie okresem prawdziwej transformacji? Zespoły HR rozważają poważne...

Jedną z najprostszych metod rozwijania większej samoświadomości stanowi następujący kwartet pytań