Sprawdź test 16 osobowości. Odkryj 16 typów osobowości wg testu MBTI.
- Ryszard Skarbek
- 23 maj 2022
- 9 minut(y) czytania
Zaktualizowano: 18 godzin temu
Badanie przeprowadzone przez firmę Truity na reprezentatywnej grupie ponad 72 000 osób rzuca światło na interesującą zależność między typem osobowości MBTI a wysokością zarobków. Analiza wykazała znaczące różnice w dochodach pomiędzy 16 profilami, co skłania do zastanowienia się, jak nasze naturalne predyspozycje mogą wpływać na ścieżkę kariery i sukces finansowy.
Ktoś może jednak zapytać: a co to jest MBTI? Poświęćmy więc najpierw właściwą uwagę metodzie stosowanej w tym popularnym narzędziu psychologicznym, inaczej zwanym testem Myersa-Briggs.
Test osobowości MBTI: co to jest test Myers-Briggs?
MBTI to skrót od angielskiego terminu "Myers-Briggs Type Indicator". To badanie osobowości zostało opracowane przez Katharine Cook Briggs i jej córkę, Isabel Briggs Myers, i właśnie od ich nazwisk pochodzi ta nazwa.
Co ciekawe, ani Katherine, ani jej córka nie były psychologami, lecz pisarkami. Katherine była niezwykle zainteresowana klasyfikacją i opisem osobowości człowieka. Po rozpoczęciu samodzielnych prac nad ich uporządkowaniem natknęła się na typologię, którą stworzył znany austriacki psychiatra Carl Gustav Jung.
Wtedy postanowiła porzucić dotychczasowe podejście i skupić się na pracy nad teorią typów osobowości Carla Junga. Poświęciła temu resztę swojego życia. Zaangażowała też do współpracy swoją córkę.
Obydwie przez 20 lat przeprowadzały obserwacje, opisywały i klasyfikowały typy ludzkiej osobowości, co ostatecznie zakończyło się uporządkowanym podejściem i sprawdzeniem całej koncepcji na studentach George Washington Medical School w roku 1945. Dzięki pomyślnym wynikom tego eksperymentu Isabel Myers stworzyła pierwszą wersję testu osobowości mbti®. Znany dziś kwestionariusz został opracowany w latach 60. i od tego czasu istotnie się nie zmienił.
Co równie ciekawe — do dnia dzisiejszego na całym świecie ten test wykonało co najmniej 50 mln osób, a każdego roku przybywa ich co najmniej 2 mln. I to wszystko dotyczy rozwiązania stworzonego przez dwie pisarki, które do dziś nie ma potwierdzenia w solidnie przeprowadzonych badaniach naukowych na odpowiednio dużej populacji.
Czyżby wynikało to z pewnej zazdrości środowiska psychologów z pierwszej połowy XX wieku, czy też może świadczyło o geniuszu, jakim dysponował Jung? Nie wiem.
Faktem jest, że ten test jest niezmiennie jednym z najpopularniejszych testów psychologicznych na świecie. Jest zastrzeżonym znakiem handlowym Fundacji Myers & Briggs, a na całym świecie dostępni są certyfikowani konsultanci, którzy pomagają w procesie przeprowadzenia testu i w dokładnym omówieniu jego wyników.
Typologia Myers-Briggs rozróżnia cztery wymiary, które opisuje się za pomocą przeciwstawnych cech. W dużym skrócie wygląda to tak:
Ekstrawersja (E) vs. introwersja (I): Skąd czerpiesz energię? Ekstrawertycy "ładują baterie" w towarzystwie, podczas gdy introwertycy potrzebują czasu w samotności, aby je naładować. To nie o bycie towarzyskim czy nieśmiałym, ale o źródło energii psychicznej.
Zmysły (S) vs. intuicja (N): Jak postrzegasz informacje? Osoby z preferencją zmysłów skupiają się na konkretach i faktach ("co jest"). Osoby z preferencją Intuicji koncentrują się na wzorcach i możliwościach ("co mogłoby być").
Myślenie (T) vs. uczucia (F): Jak podejmujesz decyzje? "Myśliciele" stawiają na obiektywną logikę i bezstronne kryteria. "Uczuciowcy" biorą pod uwagę wartości, harmonię i wpływ decyzji na innych ludzi.
Ocenianie (J) vs. postrzeganie (P): Jaki jest Twój styl życia? Osoby "oceniające" wolą uporządkowany, zaplanowany świat i dążą do zamykania spraw. Osoby "postrzegające" preferują elastyczność, spontaniczność i pozostawianie otwartych opcji.
Każdy atrybut oznaczany jest w skrócie jedną literą, która odpowiada jego angielskiej nazwie w sposób następujący:
Extraversion vs. Introversion.
Senses vs. Intuition.
Thinking vs. Feeling.
Judging vs. Perceiving.
Na przykład: ktoś, kto woli koncentrować się głównie na wewnętrznym świecie, czyli cechuje się introwersją (I), opiera się głównie na faktach i jest praktyczny (S), w podejmowaniu decyzji kieruje się głównie logiką i stosuje podejście analityczne i niezależne (T), a w życiu preferuje porządek i postępowanie zgodnie z planem (J), w wyniku testu uzyskałby wskaźnik typu ISTJ.
Inny przykład: osoba z preferencją "J" ma spakowaną walizkę na wakacje na tydzień przed wyjazdem, podczas gdy "P" pakuje się w ostatniej chwili. Obie metody działają, ale pokazują różne podejścia do życia!
Głębsze spojrzenie: czym są funkcje poznawcze?
Za każdą z osobowości MBTI kryje się unikalny zestaw tzw. funkcji poznawczych, będących fundamentem teorii Junga.
To 8 procesów mentalnych (dwa rodzaje percepcji: intuicja i zmysły; dwa rodzaje oceny: myślenie i uczucia), z których każdy może być skierowany na zewnątrz (ekstrawertyczny) lub do wewnątrz (introwertyczny).
Każdy typ osobowości posiada "stos funkcyjny" – hierarchię czterech preferowanych funkcji (dominującej, pomocniczej, trzeciorzędowej i podrzędnej), która wyjaśnia w znacznie bardziej szczegółowy sposób niż same cztery litery, jak dana osoba przetwarza informacje i podejmuje decyzje.
16 typów osobowości MBTI: zrozumienie siebie w życiu osobistym i zawodowym.
Test MBTI składa się z serii pytań, które mają na celu zrozumienie, jak osoba postrzega świat i jak dokonuje wyborów. Ten kwestionariusz, składający się z 64 pytań, jest jednym z najczęściej używanych narzędzi do oceny osobowości na świecie.
W sferze zawodowej zidentyfikowane w ramach testu mocne strony pomagają określić możliwie najlepszy zawód. A z perspektywy liderów zespołów znajomość profili osobowościowych członków zespołu pozwala lepiej rozumieć ich zachowania oraz tak dobierać stanowiska i zadania, aby wykorzystać ich indywidualny potencjał w pełni. Takiego diagnozowania używa się również coraz częściej w procesie selekcji i rekrutacji nowych pracowników.
Wszelkie możliwe kombinacje opisanych wyżej czterech par przeciwności dają łącznie 16 możliwych typów osobowości. Te z kolei grupują się w cztery kategorie. Oto pełna lista, zawierająca kod, nazwę i pogrupowana wg kategorii:
Analitycy.
INTJ (Architekt): Strategiczni myśliciele, którzy uwielbiają plany i systemy. Są niezależni, analityczni i zdeterminowani, by przekuwać teorie w rzeczywistość.
INTP (Logik): Innowacyjni i ciekawi świata, z nienasyconym pragnieniem wiedzy. Cenią logikę i precyzję, nieustannie analizując otaczające ich koncepcje.
ENTJ (Dowódca): Urodzeni liderzy, którzy z odwagą i charyzmą realizują swoje wizje. Są zdecydowani, strategiczni i potrafią mobilizować innych do działania.
ENTP (Dyskutant): Inteligentni i błyskotliwi, uwielbiający intelektualne wyzwania. Zawsze kwestionują status quo i czerpią energię z burzliwych debat.
Dyplomaci.
INFJ (Rzecznik): Cisi i pełni pasji idealiści. Mają głębokie poczucie moralności i pragną wywierać pozytywny wpływ na świat.
INFP (Pośrednik): Poetyccy i altruistyczni, zawsze poszukujący dobra w innych. Kierują się wartościami i pragną żyć w zgodzie ze swoim wewnętrznym kompasem.
ENFJ (Protagonista): Charyzmatyczni i inspirujący liderzy, którzy potrafią porywać tłumy. Są empatyczni i czerpią satysfakcję z pomagania innym w rozwoju.
ENFP (Działacz): Entuzjastyczni i kreatywni, o zaraźliwym optymizmie. Nawiązują głębokie relacje z innymi i zawsze szukają nowych możliwości.
Strażnicy.
ISTJ (Logistyk): Praktyczni i niezawodni, ceniący fakty i porządek. Są oddani swoim obowiązkom i można na nich polegać w każdej sytuacji.
ISFJ (Obrońca): Ciepli i opiekuńczy, zawsze gotowi chronić swoich bliskich. Są sumienni, lojalni i mają niezwykłą dbałość o szczegóły.
ESTJ (Wykonawca): Doskonali organizatorzy, którzy zarządzają ludźmi i procesami. Cenią tradycję, porządek i jasne zasady.
ESFJ (Doradca): Towarzyscy i troskliwi, popularni w swoich społecznościach. Chętnie oferują pomoc i dbają o harmonię w grupie.
Odkrywcy.
ISTP (Wirtuoz): Odważni i praktyczni eksperymentatorzy. Uwielbiają rozkładać rzeczy na czynniki pierwsze, by zrozumieć, jak działają.
ISFP (Poszukiwacz Przygód): Elastyczni i czarujący artyści, zawsze gotowi na nowe doświadczenia. Żyją chwilą i cenią estetykę otaczającego ich świata.
ESTP (Przedsiębiorca): Energiczni i spostrzegawczy, żyjący na krawędzi. Uwielbiają działanie i potrafią błyskawicznie reagować na pojawiające się problemy.
ESFP (Animator): Spontaniczni i entuzjastyczni, kochający być w centrum uwagi. Wnoszą energię do każdej sytuacji i cieszą się życiem.
Na poniższej grafice przedstawiliśmy zestawienie wszystkich profili. Jest to rzetelne podsumowanie, które podaje esencję każdego z nich wraz z najbardziej dominującym atrybutem umieszczonym na dole każdego opisu. Dla danego profilu ten jeden atrybut ma najwyższe nasilenie w porównaniu ze wszystkimi pozostałymi.
To zestawienie można również pobrać bezpłatnie w formie pliku pdf. To umożliwi Ci korzystanie z niego w dowolnym momencie.
Jakie są najrzadsze i najczęstsze typy MBTI?
Najrzadszym typem osobowości jest INFJ. Posiada go nie więcej niż 2% populacji. Określa się go mianem "Rzecznik" (ang. Advocate). Jest obdarzony wieloma talentami. To kreatywny idealista, który interesuje się sprawami świata i chętnie angażuje się z innymi w różne projekty mające na celu wspólne dobro.
Jest obdarzony dużą intuicją oraz mądrością życiową i dzięki temu potrafi skutecznie inspirować i prowadzić innych ludzi. Dla takiej osoby sukces nie wiąże się z posiadaniem pieniędzy lub statusu, ale wynika z niestrudzonego dążenia do poczucia spełnienia, pomagania innym i zmiany świata na lepszy.
Do znanych osób posiadających ten unikalny profil należą C.G. Jung, Martin Luther King, Nelson Mandela, Eleanor Roosevelt, Jimmy Carter, Morgan Freeman, Nicole Kidman oraz Lady Gaga.
Uosabiają go również następujące znane postaci ze sławnych filmów: Jon Snow z sagi filmowej "Gra o tron", Aragorn z "Władcy pierścieni" i Aramis z "Trzech muszkieterów".
Co bardzo ciekawe, najczęściej spotykaną osobowością jest ISFJ, czyli Obrońca (ang. Defender). Posiada ją ok. 14% populacji. To osoba o wrażliwym usposobieniu, która skupia się na pomaganiu innym, a jej metaforą jest postać pielęgniarki. Jest współczująca, troskliwa, sumienna, logiczna, pracowita i często powściągliwa. Można na niej polegać, gdyż dotrzymuje złożonych obietnic i doskonale trzyma się terminów.
Warto zauważyć, że różnica pomiędzy najrzadziej a najczęściej spotykanym profilem to tylko jeden wymiar (Intuicja vs. Zmysły; N vs. S), a obydwa należą do grupy introwertyków.
Jak poznać swój typ? Oficjalny test vs. darmowe alternatywy.
Jeśli chcesz poznać swój typ osobowości, masz do wyboru dwie główne ścieżki.
Oficjalny wskaźnik Myers-Briggs Type Indicator® jest płatnym narzędziem (koszt to zazwyczaj około 50 USD). Można je także wykupić przez certyfikowanych konsultantów. Jego zaletą jest wysoki poziom rzetelności i walidacja naukowa.
Z drugiej strony, w internecie dostępnych jest wiele darmowych testów inspirowanych MBTI. Choć są one świetnym punktem wyjścia do samopoznania i często dają trafne wyniki, warto pamiętać, że nie mają oficjalnej certyfikacji i mogą być mniej precyzyjne.
Krytyka i kontrowersje związane z rzetelnością i wiarygodnością przeprowadzania testu. Czy można na nim polegać?
Mimo swojej popularności MBTI spotyka się z poważną krytyką w środowisku akademickim. Główne zarzuty dotyczą niskiej rzetelności (wyniki tej samej osoby mogą się znacząco różnić przy powtórnym teście) oraz braku trafności (nie ma dowodów, że test faktycznie mierzy to, co ma mierzyć).
Krytycy wskazują również na tzw. efekt Barnuma - opisy typów są na tyle ogólne i pozytywne, że większość ludzi może się z nimi utożsamić.
Ponadto model dychotomiczny (np. jesteś albo introwertykiem albo ekstrawertykiem) jest uznawany za nadmierne uproszczenie w porównaniu z modelami cech, takimi jak Wielka Piątka, które traktują osobowość jako spektrum.
Tak czy owak, określenie swojego profilu pomaga ludziom zrozumieć siebie, poznać swoje mocne i słabe strony, uświadomić sobie predyspozycje oraz lepiej odczytywać zachowania, zwłaszcza w trudnych sytuacjach. Przybliża nas do odpowiedzi na bardzo ważne pytanie: Kim jesteś?
Dzięki testowi możemy określić nie tylko cechy osobowości. Pomaga on również w zrozumieniu preferowanych stylów relacji interpersonalnych i predyspozycji dotyczących ścieżki kariery.
Warto jednak pamiętać, że nie jest to jedyny wskaźnik, który nas opisuje. Dla uzyskania prawdziwego i pełnego obrazu siebie należy również brać pod uwagę nasze wartości, zainteresowania, kompetencje i umiejętności, nie wspominając o cechach fizycznych.
Więcej informacji o najczęściej stosowanych badaniach, m.in. o kwestionariuszach darmowych i modelu Wielkiej Piątki, powinieneś znaleźć w poniższym dedykowanym poście:
Najpopularniejsze testy psychologiczne – kompleksowe porównanie.
Test 16 typów osobowości Myers-Briggs: co pokazało badanie wpływu osobowości na wysokość zarobków?
Po pierwsze, analiza twardo wykazała, że dochód badanych respondentów był bardzo zróżnicowany w zależności od rodzaju osobowości.
Po drugie, w swoich latach średnich (wiek 30–59 lat) znacznie bardziej prawdopodobne jest osiągnięcie wysokich zarobków przez osoby ekstrawertyczne i myślące logicznie. Profile ENTJ, ENTP zdominowały szczyty, a pierwsze miejsce zajął ENTJ.
Po trzecie, na samym dole, znacznie odstając od innych, uplasował się ISFP.
Poniższa grafika przedstawia pierwsze skonsolidowane wyniki.
Inne główne wnioski na temat korelacji pomiędzy wysokością zarobków a profilem Myers-Briggs Type Indicator.
Na podstawie obszernych danych możliwe było również przeanalizowanie innych aspektów i korelacji, takich jak zmiana wynagrodzenia w ciągu życia lub wpływ osobowości na różnice wynikające z "gender pay gap".
Możliwe było również podanie innych skorelowanych parametrów mających wpływ na poziom wynagrodzenia, a także pokazanie zależności, która łączy typy osobowości i preferowany status zatrudnienia w populacji powyżej 21 lat (np. rodzic wychowujący dziecko, student, bezrobotny, na etacie itp.).
Jak zobaczymy poniżej, najbardziej wyróżniają się dwa profile. Pierwszy to ENTJ, a drugi to INFP.
Pełny raport z badania wpływu typu osobowości na wysokość zarobków.
Jeśli jesteś zainteresowany pobraniem kompletnego raportu z badania, który w języku angielskim wyjaśnia wyniki badania wpływu profilu osobowości na wysokość zarobków i obejmuje 16 stron. Zachęcam do bezpłatnego pobrania poniższego pliku:
📌 Podsumowanie. Test 16 osobowości vs. zarobki: czy warto wykonywać takie badania?
Dla osób czytających te wyniki ważne jest, aby zrozumieć, że chociaż wykonanie testu 16 osobowości może przynieść nowe informacje, poszerzyć samoświadomość, określić swój profil mocnych stron i preferencji wchodzenia w interakcje z innymi, to nie może przewidzieć na 100% naszego przeznaczenia.
Jeżeli typ Twojej osobowości znalazł się wśród tych, którzy zarabiają mniej, może się to wydawać zniechęcające, ale to są statystyki mające na celu określenie widocznych preferencji. To nie są przykazania.
Jak wspomnieliśmy wcześniej, poza określeniem typu istnieje wiele czynników, które również wpływają na Twoją karierę i możliwości zarabiania dużych pieniędzy - a wiele z nich pozostaje pod Twoją kontrolą.
Być może najważniejszym wnioskiem dla osób, które chcą zmaksymalizować swoje dochody, jest potwierdzenie, że tym, co najbardziej wpływa na zarobki, jest AMBICJA. Osoby ambitne, wymagające od siebie, zorientowane na cel i konsekwentnie do niego zmierzające, doskonale radzą sobie z podnoszeniem swoich zarobków.
Twoja zdolność do wyznaczania sobie ambitnych celów jest wyznacznikiem twojej siły zarobkowej — bardziej niż cokolwiek innego. Mówiąc prościej: jeśli potrafisz o czymś marzyć i naprawdę Ci na tym zależy, możesz to również zrobić.
Zobacz także inne powiązane artykuły:
Fritz Perls i terapia Gestalt.
Poziomy świadomości Hawkinsa i test kinezjologiczny.
11 wskazówek dotyczących stosowania testów osobowości w pracy.
Teoria rozwoju psychospołecznego: kryzysy i etapy rozwoju według Eriksona.
Viktor Frankl i logoterapia.
To również może Cię zainteresować:
Lista emocji pdf – bezpłatny e-book.
Komentarze