Co sprawia, że liderki biznesu zatrudniają coacha?
- Ryszard Skarbek
- 2 gru 2023
- 4 minut(y) czytania
W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu rola coacha staje się niezwykle istotna dla rozwoju liderów. W szczególności kobiety na czołowych stanowiskach coraz częściej korzystają z usług coachingu biznesowego.
Dlaczego?
Odpowiedź na to pytanie otwiera drzwi do zrozumienia istoty, znaczenia i wpływu, jaki dobry coach może mieć na rozwój osobisty i zawodowy liderki biznesu.
Z jakich powodów liderki biznesu zatrudniają coacha – siła rozwoju osobistego w świecie biznesu.
Liderki biznesu najczęściej zatrudniają coacha z następujących powodów.
1. Wsparcie w kreowaniu wizji.
Business coach może pomóc liderce biznesowej wyraźnie określić cele i wizję, a także sprecyzować drogę do ich osiągnięcia. Poprzez wyzwania, pytania i refleksję wspiera w klarowaniu priorytetów i budowaniu strategicznego podejścia do zarządzania.
2. Rozwój umiejętności przywódczych.
Rolą coacha jest nie tylko wsparcie w rozwoju umiejętności zarządzania, ale także wsłuchiwanie się w indywidualne potrzeby kobiety liderki. Kierując się tym, co najlepsze dla klientki, coach pomaga w identyfikacji obszarów do doskonalenia, budując jednocześnie jej pewność siebie i umiejętność efektywnego zarządzania zespołem.
3. Przełamywanie barier i ograniczeń.
Menedżerki często borykają się z wyzwaniami unikalnymi dla ich stanowiska. Coach to osoba, która pomaga w przełamywaniu ograniczeń, eliminowaniu blokad mentalnych i wykorzystywaniu pełnego potencjału.
4. Budowanie pewności siebie.
Coach pomaga liderkom biznesowym budować pewność siebie i podejmować lepsze decyzje. Działa jako wsparcie i "bezstronne lustro", dostarczając często konstruktywnej informacji zwrotnej oraz narzędzi i strategii, które pomagają zwiększyć pewność siebie i umiejętność podejmowania trafnych decyzji.
5. Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym.
Współczesne liderki pragną równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Coach może im pomóc w budowaniu tej równowagi. Pomaga ustalić priorytety, tworzyć strategię zarządzania czasem i eliminować stres związany z intensywnym trybem życia.
6. Samorozwój i autorefleksja.
Business coach w ogromnej mierze towarzyszy swojej klientce w nieustannym procesie samorozwoju i autorefleksji. To partner, który stymuluje myślenie strategiczne, pomaga w identyfikacji wzorców zachowań oraz odkrywaniu nowych perspektyw i możliwości.
Pobudza liderki biznesu do głębszej refleksji nad swoimi wartościami, celami i sposobami działania. Pomaga im uwolnić ukryte talenty i potencjał, a także identyfikować i przezwyciężać ograniczające przekonania.
Podsumowując, zdecydowanie się na usługi coacha biznesowego to inwestycja w siebie, rozwój swojego potencjału i klucz do osiągnięcia wyższej satysfakcji w biznesie oraz życiu osobistym.
W większości przypadków kobiety liderki decydują się na coacha nie dlatego, że mają jakieś wady czy słabości, ale dlatego, że chcą stać się jeszcze lepszymi, osiągając wyższy poziom efektywności i spełnienia zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.
Inne powody, aby zatrudnić coacha biznesowego.
Może się również zdarzyć, że decyzja o skorzystaniu z coachingu wynika z bardzo konkretnych przyczyn, nie zawsze pozytywnych.
Oto praktyczne przykłady takich sytuacji.
Mam konkretną potrzebę.
Regularnie nie osiągam wyników (zwykle w jednym konkretnym obszarze).
Chcę czegoś konkretnego (np. awansu lub wyższych zarobków).
Jestem sfrustrowana. Wydaje mi się, że nic nie działa.
Nie potrafię nawiązać dobrej relacji z wybraną, ważną dla mnie osobą.
Mam konflikt z koleżanką z pracy.
Czuję się wypalona lub przytłoczona i chcę rozładować poczucie presji.
Potrzebne jest przygotowanie do awansu na wyższe stanowisko.
Zmieniły się warunki i okoliczności zewnętrzne.
Zostałam zwolniona z pracy.
Zmieniam ścieżkę kariery lub firmę.
Rozpoczynam swoją działalność gospodarczą.
Potrzebuję nowych umiejętności do mojej nowej roli (np. wystąpienia publiczne, nowy styl zarządzania, przywództwo, zarządzanie strategiczne).
Wracam do pracy po dłuższej przerwie.
Utknęłam.
Nie wiem, czego chcę (ale wiem, że to, gdzie teraz jestem, to nie to).
Zostałam pominięta przy awansie.
Potrzebuję pomocy w rozwoju mojej kariery. Moja ścieżka kariery zawodowej utknęła w martwym punkcie.
Cierpię na syndrom oszusta.
Doskwiera mi syndrom gotującej się żaby lub wysokiego maku.
Czuję się znudzona swoim życiem.
Doskwiera mi efekt FOMO (ang. Fear Of Missing Out).
Potrzebna mi jest zmiana zawodowa.
Potrzebuję inspiracji, wsparcia lub walidacji.
Chcę osiągnąć coś, co da mi poczucie zwycięstwa.
Muszę wyjść poza zamknięty krąg, w którym teraz się obracam.
Chciałabym poznać wzór do naśladowania.
Moja samoocena zależy w dużej mierze od opinii innych osób.
Brakuje mi silnej grupy wspierających przyjaciół.
Brakuje mi zaufanego powiernika, który byłby w pełni szczery.
Potrzebuję jasnej, obiektywnej i użytecznej informacji zwrotnej.
Ktoś inny mówi mi, że potrzebuję coacha.
HR uruchamia program coachingowy w firmie i przydziela coachów wszystkim menedżerom wyższego szczebla.
HR i szef stawiają mnie na „szybkiej ścieżce awansu”.
Mój przyjaciel / mąż / szef powiedział mi, że powinnam dokonać zmian.
📌Podsumowanie.
Liderki biznesu decydują się na coaching, aby maksymalizować swój potencjał, rozwijać umiejętności przywódcze, budować pewność siebie, zarządzać stresem i osiągnąć sukces zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej.
Mogą również zwracać się o takie wsparcie w bardzo wielu konkretnych sytuacjach, zarówno zawodowych, jak i życiowych, kiedy starają się zrealizować konkretną potrzebę lub zmierzyć się z wyzwaniami, które stanęły na ich drodze.
Jeżeli jesteś liderką biznesową i interesuje Cię temat coachingu – zapraszamy do rozmowy (kontakt@empowerment-coaching.com). Zapoznaj się również z manifestem naszej marki.
Na koniec zapraszamy również do zapoznania się z duchem oferty naszych bezpłatnych ebooków, który przedstawiony jest w poniższym krótkim filmie video:
Zobacz powiązane artykuły:
Zarządzanie zmianą w zespole - 10 zasad komandosów Navy SEAL
Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników - 7 rad coacha
Czym jest coachingowy styl przywództwa?
Komentarze